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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'apprentissage et du développement
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'apprentissage et du développement passionné et stratégique pour diriger les initiatives de formation et de développement des compétences au sein de notre organisation. Ce rôle clé vise à favoriser une culture d'apprentissage continu, à améliorer les performances des employés et à soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de la formation, en développement organisationnel et en leadership transformationnel.
En tant que Directeur de l'apprentissage et du développement, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de programmes de formation innovants et efficaces. Vous collaborerez étroitement avec les départements RH, les responsables hiérarchiques et les parties prenantes pour identifier les besoins en compétences, développer des parcours d'apprentissage personnalisés et mesurer l'impact des initiatives de développement.
Vous jouerez un rôle central dans l'amélioration de l'engagement des employés, la rétention des talents et la préparation des futurs leaders. Vous devrez également intégrer les nouvelles technologies d'apprentissage, telles que les plateformes e-learning, la réalité virtuelle ou l'intelligence artificielle, pour optimiser l'expérience d'apprentissage.
Ce poste exige une excellente capacité d'analyse, de communication et de gestion de projet, ainsi qu'une forte orientation vers les résultats. Vous devrez être capable de gérer plusieurs projets simultanément, de travailler dans un environnement dynamique et de faire preuve d'une grande adaptabilité face aux changements organisationnels.
Si vous êtes motivé par le développement des personnes, l'innovation pédagogique et la création d'une culture d'apprentissage durable, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir la stratégie globale d'apprentissage et de développement de l'entreprise
- Évaluer les besoins en formation à court et long terme
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés
- Superviser les plateformes et outils d'apprentissage numériques
- Collaborer avec les managers pour identifier les compétences clés à développer
- Mesurer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence
- Gérer le budget alloué à la formation et au développement
- Encadrer une équipe de formateurs et de spécialistes en développement
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation
- Assurer la conformité des programmes avec les normes légales et réglementaires
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, éducation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience significative (au moins 7 ans) en formation et développement
- Compétences avérées en gestion de projet et en leadership
- Maîtrise des outils et plateformes de formation numérique
- Excellentes capacités de communication orale et écrite
- Capacité à analyser les données et à mesurer l'impact des formations
- Connaissance des tendances actuelles en matière d'apprentissage et de développement
- Expérience dans un environnement multiculturel ou international est un atout
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise du français et de l'anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation à grande échelle ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une initiative de développement ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe de formateurs ?
- Quels outils numériques d'apprentissage avez-vous utilisés ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement en constante évolution ?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos programmes ?
- Avez-vous une expérience dans un contexte international ?
- Comment favorisez-vous une culture d'apprentissage continu ?
- Quel a été votre plus grand succès en matière de développement des talents ?
